Qui sommes-nous ?

Le groupe Keolis

Un expert de la multimodalité et une présence mondiale

Transportant plus de 3 milliards de passagers chaque année, le groupe Keolis est aujourd’hui le leader mondial du transport public de voyageurs et propose ses services dans 16 pays à travers le globe. Près de 300 Autorités Organisatrices de Transport font confiance à Keolis, lui délégant l’exploitation ainsi que la maintenance de leurs réseaux urbains, péri-urbains et interurbains. Le groupe est détenu à 70% par la SNCF et 30% par la Caisse de dépôt et de placement du Québec (CDPQ).

Des valeurs ancrées

We Imagine
Chaque jour, Keolis invente et adapte ses solutions de mobilité pour que chaque territoire soit desservi au mieux selon ses spécificités et ses contraintes financières. Être soucieux du bien-être et du confort des voyageurs est également un objectif essentiel du Groupe, les équipes conçoivent et améliorent constamment les offres de transports publics pour garantir une satisfaction intégrale des usagers.

We care
Des millions de voyageurs font confiance à Keolis chaque jour. Leur satisfaction est notre priorité, c’est pourquoi le Groupe place chaque client au cœur de ses activités. Aussi, Keolis tient à instaurer une relation privilégiée et durable avec les Autorités Organisatrices en leur apportant écoute et transparence. Tous les collaborateurs sont donc imprégnés de cette culture du respect et du service, composant le socle de la politique de ressources humaines du Groupe Keolis.

We Commit
Keolis s’engage à respecter consciencieusement les exigences des Autorités Organisatrices en matière de sécurité, de qualité de service, de fiabilité et d’exploitation opérationnelle. Favorisant la mobilité responsable, le Groupe Keolis souhaite axer son développement dans une optique durable.

Keolis dans le Grand-Est

Pour adapter ses solutions aux logiques et aux besoins territoriaux, le Groupe Keolis est organisé en différentes branches : la Branche Ile-de-France, la Branche Grands Urbains et la Branche Territoire.

Au sein de la Branche Territoire, l’espace national est divisé en quatre grandes Directions Régionales.

Dans le Grand Est, la région est décomposée en sept secteurs qui forment la Direction Régionale Nord Est :

• Le secteur 3 Frontières
• Le secteur Franche-Comté
• Le secteur Sud Lorraine
• Le secteur Bourgogne
• Le secteur Champagne-Ardenne
• Le secteur Val de Somme
• Le secteur Nord

Au plus près du client, cette découpe permet aux différentes entités Keolis de la Direction Régionale Nord Est de créer des offres adaptées à chaque territoire en fonctions de leurs spécificités. Toutes les filiales bénéficient d’expertise métier dans les domaines des services techniques, de l’exploitation, du marketing, des finances et des ressources humaines.

La filiale Keolis Sud Lorraine

Présente en Meurthe et Moselle, la filiale Keolis Sud Lorraine propose :

Des Transports Privés :
Sorties scolaires
Séjours en car
Voyages organisés

Des Transports Publics :
Lignes régulières
Lignes scolaires
Transport interurbain sur toute la Meurthe-et-Moselle

Keolis Sud Lorraine instaure un véritable partenariat avec les Autorités Organisatrices de Mobilité, pour développer avec elles un réseau et des solutions correspondant à leurs besoins et à leur budget. Ces AOM qui connaissent particulièrement bien les besoins de leurs citoyens permettent à Keolis d’adapter ses offres de mobilité à l’évolution des modes de vie de chaque citoyen.

Une entreprise à taille humaine

Keolis Sud Lorraine considère que ses collaborateurs sont le pilier de son offre de service, assurant à la fois son bon fonctionnement mais également la satisfaction de ses clients.

Dans une démarche d’entreprise à taille humaine, Keolis Sud Lorraine s’investit dans le bien-être de ses salariés et a mis en place une politique de ressources humaines qui réunit toutes les conditions pour engager les collaborateurs dans la vie du Groupe Keolis.

Le bien-être au travail

Réellement soucieuse du bien-être de ses collaborateurs, la filiale Keolis Sud Lorraine s’engage quotidiennement à leur offrir des conditions de travail optimales. Cela passe notamment par un management respectueux des avis de chacun.

Keolis Sud Lorraine considère que l’envie d’avancer avec une entreprise commence d’abord par une égalité des chances à l’embauche. C’est la raison pour laquelle la filiale a mis en place une politique non-discriminante visant à insérer professionnellement tout type de profils, y compris les jeunes, les femmes, les individus en reconversion mais également les personnes en situation de handicap.

Chiffres clés

INDEX EGALITE HOMME-FEMME